在職研究生管理類聯考是需要前期備考的，說到了去培訓班學習，那么時間的把控，當然也是時間越長越好，兩個月時間是夠的，只要合理的安排時間是可以帶來很好的效果的。

一、管理類聯考備考時間和內容安排

以下是一個關于備考時間和內容安排的示例表格：

備考階段	時間安排	主要任務	參考書目
基礎階段	3-6月	學習數學、邏輯基礎知識	《陳劍數學高分指南》、《趙鑫全邏輯精點》
強化階段	7-8月	鞏固所學知識，提高解題能力	《老呂數學要點精編》、《老呂邏輯要點精編》
沖刺階段	9-11月	做模擬試題，查漏補缺	《管理類聯考綜合能力模擬試題集》
模擬考試階段	12月	參加模擬考試，調整應試狀態	《管理類聯考綜合能力歷年真題解析》

總之，備考管理類聯考需要選擇合適的參考書目，制定詳細的備考計劃，并付諸實踐。通過努力學習和不斷練習，相信廣大考生一定能夠取得優異的成績。

二、管理類聯考都考些什么？

具體到管理類聯考，一般會涵蓋以下幾個科目：

（一）公共基礎知識

公共基礎知識是管理類聯考中的基礎科目，主要考察考生對政治、經濟、法律、文化等基礎知識的了解和掌握程度。這部分內容通常包括時事政治、國家重大政策、法律法規以及基本的文化素養等�？忌�需要通過日常的學習和積累，不斷擴充自己的知識面，提高綜合素質。

（二）管理學原理

管理學原理是管理類聯考中的核心科目，主要考察考生對管理學基本理論和方法的掌握情況。這部分內容通常包括管理思想、管理職能、管理過程、管理方法以及管理倫理等方面的知識�？忌�需要深入理解管理學的基本概念、原理和方法，能夠運用所學知識分析和解決實際問題。

（三）組織行為學

組織行為學是管理類聯考中的重要科目，主要考察考生對組織內部個體和群體行為的理解和分析能力。這部分內容通常包括個體行為、群體行為、組織文化、組織變革等方面的知識�？忌�需要掌握組織行為學的基本理論和方法，能夠分析組織內部的行為模式和影響因素，為組織的優化和發展提供理論支持。

（四）人力資源管理

人力資源管理是管理類聯考中的專業科目之一，主要考察考生對人力資源管理理論和實踐的掌握情況。這部分內容通常包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等方面的知識。考生需要了解人力資源管理的基本流程和技巧，能夠運用所學知識進行有效的員工管理和激勵。

（五）戰略管理

戰略管理是管理類聯考中的高級科目，主要考察考生對企業戰略制定和實施的理解和應用能力。這部分內容通常包括戰略分析、戰略選擇、戰略實施與控制等方面的知識。考生需要掌握戰略管理的基本理論和方法，能夠分析企業的內外部環境，制定合適的戰略方案，并推動戰略的有效實施。

除了以上幾個主要科目外，根據不同的考試要求和考生所報考的崗位特點，還可能涉及其他相關的專業知識或技能測試。所以，考生在備考過程中需要密切關注考試通知和考試大綱，確保自己能夠全面覆蓋考試內容。