步驟

詳細說明

1. 深入了解用人單位

在協商前，對用人單位進行詳細了解，了解單位的性質、規模、業務和文化。判斷是否與個人職業目標和期望相符。

2. 準備簡歷和個人陳述

準備詳盡的簡歷，展示教育背景、工作經驗、技能和成就。如可能，編寫個人陳述，闡述對用人單位的興趣和能為單位帶來的價值。

3. 聯系用人單位

通過郵件、電話或面對面與招聘人員或負責人聯系。明確表達意愿，了解定向就業碩士研究生項目的細節，如招生條件、學費、服務年限等。

4. 可能的面試

若單位有興趣，可能邀請報考人員面試。面試中展示個人能力、潛力，對單位的熱情和理解。

5. 簽訂定向就業協議

若雙方滿意，簽訂協議。協議詳細規定雙方權利和義務，包括學費、服務年限、工資、違約責任等。

條款

描述

培養目標

用于明確定向就業碩士研究生應具備的基本素質和職業發展潛力，以及用人單位對人才的需求。

權利和義務

學生和用人單位需明確各自的權利和義務，如提供學習和生活條件、支付學費和生活費用等。

就業方向

用來明確學生在報考單位的具體工作崗位或研究方向，以及服務年限等。

學習方式

約定學生在報考單位的學習方式，如全日制或非全日制等。

經費支持

用來明確用人單位為學生提供的經費支持，包括學費和生活費用的全額或部分補貼、科研經費等。

協議解除

約定協議解除的條件和程序，如協議期滿、學生違約等。

其他事項

約定其他需要商議和確定的事項，如違約責任、保密義務等。

協議合法性和有效性

提醒學生根據具體情況商議和確定協議內容，以確保協議的合法性和有效性。