第二章　指標管理

　　第六條　采取指標數(shù)量的方式控制引進畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模，結(jié)合全市重大規(guī)劃落實、重大項目建設(shè)、畢業(yè)生總體情況等，制定年度指標分配方案。

　　第七條　制定年度指標分配方案遵循以下原則：

　　(一)堅持首都城市戰(zhàn)略定位，加強“四個中心”功能建設(shè)，落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》;

　　(二)服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);

　　(三)保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求;

　　(四)支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;

　　(五)參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。

　　第八條　主管單位應(yīng)落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》要求，聚焦核心功能和發(fā)展需要，嚴格執(zhí)行《北京市新增產(chǎn)業(yè)的禁止和限制目錄》，制定完善本系統(tǒng)(地區(qū))用人單位準入條件，建立健全引進畢業(yè)生指標分配辦法。各區(qū)人力社保局應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，對用人單位行業(yè)類別、發(fā)展前景、依法經(jīng)營、稅收貢獻(含國稅)、吸納就業(yè)、培養(yǎng)使用畢業(yè)生等情況進行綜合評價，科學(xué)合理分配指標。

　　第九條　本市考試錄用公務(wù)員、大學(xué)生村官(選調(diào)生)、退役大學(xué)生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進的畢業(yè)生，實行計劃單列，不占引進指標。