通過 應聘 進入企業的畢業生，經過一段時間的歷練，也有了一定的工作經驗，對于自己的職業發展規劃也有了更加清晰的認識。是不是開始暗暗掂量自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題了呢。今天小編來教你 怎樣提出加薪 ， 申請加薪的理由 。

關鍵詞： 怎樣提出加薪 , 申請加薪的理由

怎樣跟領導和老板談加薪？ 小面小編告訴你提出加薪的四個技巧：審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。最適合談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。抓住業績是關鍵：你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。摸準加薪的時間表：大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。

加薪理由有哪些 ？大致分為以下三種：個人能力的問題：對公司來說，你所創造的財富越多，你的價值就越大。工作時間的問題：想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。工作內容的問題：加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。一般來說， 加薪理由 都出自以上三種，具體的內容需要切合自身實際去填寫了。

看過以上的內容后，大家就知道 怎樣提出加薪 還有 申請加薪的理由 有什么了。